Vinnuumhverfi og öryggi starfsmanna
Vinnuumhverfi og framkvæmd öryggis- og verndarráðstafana starfsmanna:
1.Vinnuumhverfi og öryggi starfsmanna
(1) Plöntuöryggi
Verksmiðjan er með aðgangsstýringu við alla innganga og útgönguleiðir.Í hliðinu eru öryggisverðir staðsettir allan sólarhringinn og allt verksmiðjusvæðið er þakið eftirlitskerfi.Staðsettir verðir vakta á 2 tíma fresti á næturnar á verksmiðjunni.Neyðarlína fyrir neyðartilkynningar allan sólarhringinn - 1999 - hefur verið sett á laggirnar til að koma í veg fyrir bilun og seinkun á tilkynningu um neyðartilvik, sem geta valdið því að atvikum magnast og valda öryggisáhyggjum.
(2) Neyðarviðbragðsþjálfun
Fyrirtækið ræður utanaðkomandi faglega leiðbeinendur til að sinna eldvarnarþjálfun og æfingum á hálfs árs fresti.Byggt á áhættumati hefur fyrirtækið bent á tíu helstu neyðarviðbrögð og hannað æfingar fyrir mismunandi gólf og svæði innan verksmiðjunnar, sem eru gerðar á tveggja (2) mánaða fresti til að bæta viðbrögð starfsmanna og draga úr hættu á hættum.
(3) Innleiðing öryggis- og heilbrigðiskerfis á vinnustað
Verksmiðjan hefur einnig öryggis- og heilbrigðiskerfi á vinnustað.Öryggis- og heilsugæslustöðinni hefur verið falið að sinna daglegu eftirliti á vinnustaðnum og sinna eftirliti með öryggi og heilsu verktaka, stöðluðum framleiðsluferlum, rekstri/viðhaldsstefnu búnaðar og efnastjórnun.Allir gallar sem uppgötvast eru lagfærðir tímanlega til að koma í veg fyrir stigmögnun.Á hverju ári framkvæmir Endurskoðunarmiðstöðin 1~2 úttektir á öryggis- og heilbrigðiskerfinu á vinnustað.Með þessu vonumst við til að þróa með okkur áframhaldandi umbætur og sjálfstjórn meðal starfsmanna og auka vitund þeirra um öryggi og heilsu sem myndi leiða til þess að skapa öruggt og þægilegt vinnuumhverfi.Fyrirtækið hefur fengið ISO 14001 og ISO 45001 vottun.
2. Heilbrigðisþjónusta starfsmanna
(1) Heilsuskoðun
Fyrirtækið býður upp á heilsugæslupakka sem er umfangsmeiri en lög gera ráð fyrir.Hundrað prósent starfsmanna hafa farið í skoðunina en fjölskyldumeðlimum starfsmanna var boðið að taka sömu próf á sama afsláttarverði og starfsmenn.Heilsufarsskoðanir starfsmanna og niðurstöður sérstakrar heilsufarsskoðunar eru greindar, metnar og stjórnað frekar.Aukin umönnun er látin ná til starfsmanna sem uppfylla ákveðin skilyrði og pantað er viðtalstíma lækna þegar þörf krefur til að veita viðeigandi heilbrigðisráðgjöf.Félagið gefur út nýjar upplýsingar um heilsu og sjúkdóma mánaðarlega.Það notar „Global Push Message“ kerfið til að láta starfsmenn vita af öllum stöðum varðandi nýjustu öryggis-/heilsuáhyggjur og rétta þekkingu á heilsugæslu og sjúkdómavarnir.
(2) Heilbrigðisráðgjöf
Læknum er boðið til verksmiðjunnar tvisvar í mánuði í þrjár (3) klukkustundir í hverri heimsókn.Það fer eftir eðli fyrirspurna starfsmanna, læknar veita ráðgjöf í 30 ~ 60 mínútur.
(3) Heilsueflandi starfsemi
Félagið stendur fyrir heilsunámskeiðum, árlegum íþróttamótum, gönguviðburðum, niðurgreiddum ferðum og niðurgreiddum tómstundaklúbbum til að hvetja starfsmenn til þátttöku í tómstundastarfi.
(4) Máltíðir starfsmanna
Fyrirtækið býður upp á fjölbreytt úrval af næringarríkum máltíðum til að velja úr.Umhverfisúttektir eru gerðar á veitingahúsinu mánaðarlega til að tryggja öryggi matar sem framreiddur er til starfsmanna.
Vinnu- og viðskiptasiðferðisreglur
Freshness Keeper leggur mikla áherslu á eflingu vinnu- og viðskiptasiðferðisstefnu og stuðlar að og framkvæmir reglulegar skoðanir á tengdum kerfum með vinnureglum, menningarstjórnunarkerfum fyrirtækja, tilkynningakerfum og öðrum kerfum.Til að vernda vinnu- og mannréttindastaðla, teljum við að allir starfsmenn eigi að fá sanngjarna og mannúðlega meðferð.
Við höfum unnið að því að koma á „Stjórnunarráðstöfunum til að koma í veg fyrir og hafa eftirlit með kynferðislegri áreitni“ og veita rásir fyrir kvartanir og komið á fót „Stjórnunarráðstöfunum til að koma í veg fyrir kynferðisskaða manna“, „Aðgerðir til að koma í veg fyrir sjúkdóma af völdum óeðlilegs vinnuálags“. , „Stjórnunarráðstafanir vegna heilbrigðiseftirlits“ og „Framkvæma skyldurráðstafanir“ og stefnur eins og „Forvarnir gegn ólögmætum brotum“ standa vörð um réttindi og hagsmuni allra samstarfsmanna.
Samræmi við viðeigandi staðbundnar reglur og alþjóðlega staðla.
Fyrirtækið uppfyllir viðeigandi lög og reglur í Kína og viðeigandi alþjóðlega mannréttindastaðla á vinnumarkaði, þar á meðal þríhliða meginregluyfirlýsingu ILO, Mannréttindayfirlýsingu Sameinuðu þjóðanna, „Alheimssáttmála“ Sameinuðu þjóðanna og innspýting á plastmót. siðareglur iðnaðarins.innleiðir þennan anda við setningu innri reglna og reglugerða.
Vinnuréttindi
Vinnusamningur milli hvers starfsmanns og fyrirtækisins er í samræmi við viðeigandi lög og reglur í Kína.
Engin nauðungarvinnu
Þegar ráðningarsambandi er komið á er undirritaður kjarasamningur í samræmi við lög.Í samningnum kemur fram að ráðningarsambandið sé stofnað á grundvelli samkomulags beggja aðila.
Barnaþrælkun
Fyrirtækið skal ekki ráða barnavinnufólk og ungt verkafólk undir 18 ára aldri og hvers kyns hegðun sem getur valdið barnavinnu er óheimil.
Kvenkyns verkamaður
Vinnureglur félagsins kveða skýrt á um verndarráðstafanir fyrir kvenkyns starfsmenn, sérstaklega verndarráðstafanir fyrir barnshafandi konur: þar á meðal að vinna ekki á nóttunni og taka ekki þátt í hættulegri vinnu o.s.frv.
Vinnutími
Í vinnureglum félagsins er kveðið á um að vinnutími félagsins skuli ekki vera lengri en 12 stundir á dag, vikulegur vinnutími ekki lengri en 7 dagar, mánaðarlegt yfirvinnutakmark skal vera 46 klukkustundir og samtals þrír mánuðir ekki yfir 138 klukkustundir o.s.frv. .
Laun og fríðindi
Laun sem greidd eru til starfsmanna eru í samræmi við öll viðeigandi launalög og reglur, þar á meðal lög um lágmarkslaun, yfirvinnutíma og lögbundnar bætur og er greiðsla yfirvinnulauna umfram það sem lög kveða á um.
Mannúðleg meðferð
FK leggur metnað sinn í að koma fram við starfsmenn á mannúðlegan hátt, þar með talið hvers kyns brot á reglum okkar í formi kynferðislegrar áreitni, líkamlegra refsinga, andlegrar eða líkamlegrar kúgunar eða munnlegar móðganir.