Birgir Stjórnun
Freshness Keeper býður upp á hagnýt og stílhrein matargeymsluílát fyrir vörumerki um allt orðið og er faglegur leiðtogi sem tekur þátt í samþættingu við rannsóknir og þróun, hönnun, framleiðslu, samsetningu, vélbúnað, viðhaldsþjónustu og þjónustu eftir sölu.
Aðfangakeðja okkar kemur frá öllum heimshornum, þar á meðal hráefni og umbúðaefni, tæknivörur, íhluti og þjónustu;við stefnum að því að stuðla að stöðugleika aðfangakeðjunnar en veita viðskiptavinum okkar hágæða vörur og þjónustu.
Fyrirtækið mótar viðeigandi innkaupastefnu og krefst þess að birgjar okkar fari að því og ætlast einnig til þess að birgjar okkar deili tengdum stefnum okkar, eins og fram kemur í okkar.
Ábyrgar uppsprettur meginreglur, Stefnan þ.mt.
Stefnan 1: Öryggis-, heilsu- og umhverfisvernd
Fyrirtækið axlar samfélagslega ábyrgð og dregur úr mengun af völdum vöru-, þjónustu- og starfsemisferlis og leitast við að koma á betra og öruggara vinnuumhverfi.Við lofum að:
Fylgdu staðbundnum reglum um öryggi, heilsu og umhverfisvernd.Vertu einnig með áhyggjur af alþjóðlegum viðfangsefnum öryggi, heilsu og umhverfisvernd.
Talsmaður starfs-, öryggis-, heilsu- og umhverfisstjórnunarkerfa, innleiða viðeigandi áhættumat, endurskoða árangur umbóta og auka frammistöðu stjórnenda.
Bættu ferlið á harkalegan hátt, stjórnaðu mengunarefninu, talsmaður ferlisins til að draga úr sóun og stunda orkusparnað, til að draga úr umhverfisáhrifum og áhættu.
Innleiða hverja öryggis-, heilsu- og umhverfisverndarþjálfun, koma á vitund starfsmanna um forvarnarhugtök gegn vinnuslysum og mengun.
Koma á öruggum og heilbrigðum vinnustaðaaðstæðum;stuðla að heilsustjórnun og framfarastarfsemi til að koma jafnvægi á líkamlega og andlega heilsu starfsmanna.
Halda uppi fyrirspurnum starfsmanna og taka þátt í öryggismálum heilsu og umhverfisverndarmálum, hvetja alla til að grafa upp skaðsemi, áhættu og umbætur til að fá góð viðbrögð og vernd.
Koma á góðum samskiptum milli birgja, undirverktaka og annarra hagsmunaaðila og koma stefnu fyrirtækisins til skila til að ná sjálfbærri stjórnun
Stefna 2: RBA (RBA Code of Conduct) staðallinn
Birgjendur ættu að fylgja RBA staðlinum, fara eftir viðeigandi alþjóðlegum reglugerðum og styðja og virða alþjóðleg vinnuréttarviðmið.
Ekki má nota barnavinnu á neinu stigi framleiðslunnar.Hugtakið „barn“ vísar til hvers manns yngri en 15 ára.
Engar óeðlilegar takmarkanir skulu vera á frelsi launafólks.Þvinguð, þrælkuð (þar á meðal skuldaánauð) eða innifalin vinna, ósjálfráða eða arðræna fangelsisvinna, þrælahald eða mansal er ekki leyfilegt.
Veita öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi og tryggja og leysa heilbrigðis- og öryggismál á vinnustaðnum.
Innleiða samvinnu starfsmanna og stjórnenda og virða skoðanir starfsmanna.
Þátttakendur ættu að vera skuldbundnir til vinnustaðar án áreitni og ólögmætrar mismununar.
Þátttakendur eru staðráðnir í að standa vörð um mannréttindi launafólks og koma fram við þá af reisn og virðingu eins og alþjóðasamfélagið skilur það.
Vinnutími á ekki að fara yfir það hámark sem staðbundin lög setja og starfsmaður ætti að hafa hæfilegan vinnutíma og frídag.
Bætur sem greiddar eru starfsmönnum skulu vera í samræmi við öll gildandi launalög, þar á meðal þau sem varða lágmarkslaun, yfirvinnutíma og lögboðnar bætur.
Virða rétt allra launafólks til að stofna og ganga í verkalýðsfélög að eigin vali.
Fylgdu almennum siðareglum fyrirtækja.
Stefnan 4: Upplýsingaöryggisstefnan
Eigin upplýsingavernd (PIP) er hornsteinn trausts og samvinnu.Fyrirtækið dýpkar virkan upplýsingaöryggi og trúnaðarupplýsingaverndarkerfi og krefst þess að birgjar okkar fylgi þessari meginreglu sameiginlega í samvinnu.Umsjón upplýsingaöryggis fyrirtækisins, þar með talið viðeigandi starfsfólki, stjórnkerfi, forritum, gögnum, skjölum, miðlunargeymslu, vélbúnaði og netaðstöðu fyrir upplýsingarekstur á hverjum stað fyrirtækisins.Á undanförnum árum hefur félagið styrkt heildarupplýsingaskipulag félagsins með virkum hætti og sinnt sérstaklega fjölmörgum verkefnum til að auka upplýsingaöryggi, þar á meðal:
Styrkja innra og ytra netöryggi
Styrkja öryggi endapunkta
Gagnalekavörn
Öryggi tölvupósts
Bættu upplýsingatækniinnviði
Til að koma í veg fyrir að upplýsingakerfið sé notað á óviðeigandi hátt eða skemmist af ásettu ráði af innra eða utanaðkomandi starfsfólki, eða þegar það hefur orðið fyrir neyðartilvikum eins og óviðeigandi notkun eða vísvitandi eyðileggingu, getur fyrirtækið brugðist hratt við og hafið eðlilega starfsemi á sem skemmstum tíma til að draga úr mögulegum efnahagslegt tjón og rekstrartruflanir af völdum slyssins.
Stefnan 5: Óreglulegar tilkynningar um viðskiptahegðun
Heiðarleiki er mikilvægasta grunngildið í menningu FK.Freshness Keeper er skuldbundinn til að bregðast við siðferðilegum hætti á öllum sviðum viðskipta okkar og mun ekki játa hvers kyns spillingu og svik.Ef þú finnur eða grunar einhverja siðlausa hegðun eða brot á siðferðilegum stöðlum FK starfsmanns FK eða einhvers sem er fulltrúi FK, vinsamlegast hafðu samband við okkur.Skýrslan þín verður send beint til sérstakra deildar FK.
Nema annað sé ákveðið í lögum mun Freshness Keeper halda trúnaði um persónuupplýsingar þínar og vernda sjálfsmynd þína samkvæmt ströngum verndarráðstöfunum.
Áminning:
FK gæti notað persónuupplýsingar þínar, þar á meðal nafn, símanúmer og netfang, til að auðvelda rannsókn.Ef nauðsyn krefur getur FK deilt persónuupplýsingum þínum með viðeigandi nauðsynlegum starfsmönnum.
Þú mátt ekki bregðast illgjarnt eða meðvitað og viljandi gefa ranga staðhæfingu.Þú skalt axla ábyrgð á ásökunum sem reynast hafa verið settar fram af illvilji eða vísvitandi rangar.
Til að bregðast skjótt við til að rannsaka og/eða leysa málið, vinsamlegast gefðu upp eins ítarlegar upplýsingar og skjöl og mögulegt er.Vinsamlegast athugið að ef upplýsingar eða skjöl eru ófullnægjandi gæti rannsóknin verið torvelduð.
Þú mátt ekki birta einhverjar eða hluta upplýsinga sem FK veitir, eða þú skalt bera alla lagalega ábyrgð.
Snjöll framleiðslulausn
Við hönnuðum á skilvirkan hátt áreiðanlegar og gæðavörur til að bæta framleiðslugæði og afrakstur með sannprófun á vettvangi.Það er orðið öflugt tæki til að bæta vinnslutæknigetu.
Snjöll framleiðsla felur í sér fimm lausnir: "Snjall prentað hringrásarhönnun", "Snjallskynjari", "Snjallbúnaður", "Snjall flutningur" og "Snjall gagnasýnarvettvangur".
Til að bæta heildar framleiðni, skilvirkni og afrakstur, getum við samþætt ólík kerfi, eins og Enterprise Resource Planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Gæðaeftirlit (QC), Human Resource. Stjórnun (HRM), og aðstöðustjórnunarkerfi (FMS).
Heiðarleikareglur starfsmanna
Siðareglur um heiðarleika
1. gr. Tilgangur
Tryggja að starfsmenn innleiði meginregluna um góða trú sem grunngildi og freistist ekki af utanaðkomandi aðilum til að gera mistök og yfirstíga og viðhalda sameiginlega velvilja og samkeppnishæfni fyrirtækisins til lengri tíma litið.
2. gr. Gildissvið
Starfsmenn sem stunda opinbera viðskipta- og skemmtanastarfsemi innan og utan fyrirtækisins verða að fara nákvæmlega eftir siðareglum um heiðarleika og heiðarleika og nota ekki starfsstöðu sína í persónulegum ávinningi.
Þeir starfsmenn sem hér eru nefndir vísa til formlegra og samningsbundinna starfsmanna félagsins og tengdra útibúa þess og dótturfélaga þar sem ráðningarsamband er verndað af lögum um vinnustaðla.
4. gr. Efni
1. Heiðarleiki og áreiðanleiki eru grunnviðmið í samskiptum við fólk.Allir starfsmenn ættu að koma fram við viðskiptavini, birgja, samstarfsaðila og samstarfsmenn af heilindum.
2. Áreiðanleikakönnun er mikilvæg leið til að staðfesta heiðarleikareglurnar.Allir starfsmenn ættu að vera hugrökkir, strangir í sjálfsaga, fylgja meginreglum, trúir skyldum sínum, þjóna af áhuga og vera duglegur, sinna skyldum sínum af mikilli ábyrgðartilfinningu og standa vörð um velvild fyrirtækisins, hluthafa og réttindi félagsins. samstarfsmenn.
3. Starfsmenn ættu að temja sér gildi heiðarleika og heiðarleika sem byggja á heiðarleika og faglegri framkomu.Endurspegla gæði heilinda í starfi: standa við samninginn, standa við loforð til viðskiptavina, samstarfsmanna, stjórnenda og lögbærs yfirvalds, byggja þróun og velgengni fyrirtækja og einstaklinga á grundvelli heiðarleika og gera sér grein fyrir grunngildum fyrirtækisins. fyrirtæki.
4. Starfsmenn ættu að krefjast þess að frammistöðu sé rétt, tilkynna með sanni vinnustöðu, tryggja sannleiksgildi og áreiðanleika upplýsinga og viðskiptaskráa, tryggja heilleika viðskipta- og fjárhagsskýrsluferla og nákvæmni tilkynntra upplýsinga og banna svik og tilkynningar um rangar frammistöður. .
5. Það er bannað að veita vísvitandi villandi eða rangar upplýsingar hvort sem er innan eða utan, og allar ytri yfirlýsingar eru á ábyrgð hollra samstarfsmanna.
6. Starfsmönnum er skylt að hlíta gildandi lögum, reglugerðum og öðrum reglugerðum um staðsetningu félagsins, svo og samþykktum og gildandi reglum félagsins.Ef starfsmenn eru ekki vissir um hvort þeir brjóti lög, reglugerðir, bindandi stefnur eða fyrirtækjakerfi ættu þeir að ræða stöðuna við ábyrga yfirmenn, mannauðsdeild, lagadeild eða stjórnsýsludeild og spyrja framkvæmdastjóra ef þörf krefur.Til að draga úr hættu á vandamálum.
7. Heiðarleiki og sanngirni eru meginreglur fyrirtækisins og starfsmenn mega ekki nota ólöglegar eða óviðeigandi leiðir til að selja vörur.Ef þörf er á að veita gagnaðila afslátt, eða veita milliliðum þóknun eða fríðu o.s.frv., skal veita gagnaðila hann með skýrum hætti, samhliða því að leggja fram fylgiskjöl, og tilkynntu fjármáladeildinni um að slá inn reikninginn með sanni.
8. Ef birgir eða viðskiptafélagi veitir óviðeigandi fríðindi eða mútur og fer fram á óviðeigandi eða ólöglegan greiða eða viðskipti, ætti starfsmaðurinn tafarlaust að tilkynna það til ábyrgra yfirmanna og tilkynna það til stjórnsýslueiningarinnar til að fá aðstoð.
9. Þegar persónulegir hagsmunir stangast á við hagsmuni fyrirtækisins, sem og hagsmuni viðskiptafélaga og vinnuhluti, skulu starfsmenn tafarlaust tilkynna til ábyrgra yfirmanna og um leið tilkynna sig til starfsmannadeildar til aðstoðar.
10. Óheimilt er að taka þátt í umræðufundum sem fela í sér ráðningu, uppsögn, stöðuhækkun og launahækkun starfsmanna eða aðstandenda þeirra.